8th Pay Commission Salary Hike: 8वें वेतन आयोग में देरी होने से कर्मचारियों की सैलरी पर क्या असर पड़ सकता हैं, जानें सटीक जानकारी

Top Haryana, New Delhi: 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को सरकार की तरफ से मंजूरी मिल चूकी हैं, लेकिन इसे लागू करने में थोड़ा समय लग सकता हैं। बता दें कि सरकार नें इसी साल की शुरूआत में कर्मचारियों को यह बड़ा तोहफा दिया था। देश भर में अभी तक 7वें वेतन आयोग के तहत ही सैलरी दी जाती हैं।

इसके तहत पेंशन और सैलरी में होने वाली बढ़ोतरी में थोड़ी देरी हो सकती है। इस देरी से होने वाले नुकसान की भरपाई सरकार अपने आप ही कर देगी। इसका कर्मचारियों पर किसी भी तरह का कोई भी प्रभाव नहीं पड़ेगा।

केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी, जिसके बाद केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों को जनवरी 2026 से बढ़ी हुई वेतन और पेंशन मिलने की पूरी आशा थी। आपको जानकारी के लिए बता दें कि अब यह इंतजार थोड़ा लंबा हो सकता हैं। मिली जानकारी के अनुसार यह वेतन आयोग 2027 तक लागू हो सकता हैं।

एक ताजा रिपोर्ट के अनुसार 8वें वेतन आयोग के तहत पेंशन और सैलरी बढ़ोतरी 2027 तक टल सकती है। 8वें वेतन आयोग का कार्यकाल आधिकारिक रूप से जनवरी 2026 से शुरू होने वाला लेकिन इसके तहत दिया जाने वाला वेतन और पेंशन में बदलाव 2027 की शुरुआत तक लागू नहीं होगें ऐसी जानकारी सामने आ रही हैं।

कर्मचारियों को उनका बकाया दिया जाएगा, चाहे इसमें कितनी भी देरी क्यों न हों। वेतन आयोग की घोषणा होने के बाद से ही फिटमेंट फैक्टर की चर्चाएं भी काफी तेज हो गई हैं। आपको जानकारी के लिए बता दें कि अभी तक इसे लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है। नए वेतन आयोग के लिए 1.92 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर यूज हो सकता है।

बता दें कि सरकार की तरफ से अलग-अलग तरह के फिटमेंट फैक्टर यूज किए जाते हैं। 8वें वेतन आयोग में अगर फिटमेंट फैक्टर 1.92 को तय किया जाता है तो न्यूनतम वेतन 18 हजार से बढ़कर 34,560 तक हो जाएगा। वहीं, इसके साथ ही  फिटमेंट फैक्टर 2.57 रहा तो मिनिमम सैलरी 46,260 हो जाएगी। मिली जानकारी के अनुसार सरकार अगले महीने में आठवें वेतन आयोग के लिए पैनल गठित कर सकती है।