HKRN Selection Process: HKRN के नियमों में हुआ बड़ा बदलाव, जानें नई चयन प्रक्रिया 

TOP HARYANA: हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ने अपने चयन प्रक्रिया में बदलाव किया है, ताकि युवाओं को बेहतर रोजगार के अवसर मिल सकें। इस निगम का उद्देश्य प्रदेश के युवाओं को विभिन्न विभागों, बोर्डों और निगमों में अस्थाई तौर पर नौकरी दिलवाना है। 
फिलहाल इस निगम में लगभग 1 लाख कर्मचारी काम कर रहे हैं। अब तक एजेंसियों के माध्यम से अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती होती थी, लेकिन अब हरियाणा सरकार ने एक नई नीति बनाई है, जिसके तहत हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ही आउटसोर्सिंग कर्मचारियों का चयन करेगा।

नियमों में बदलाव 

नवीनतम नीति के तहत “Deployment of Contractual Persons Policy 2022” लागू की गई है, जिसमें अब आउटसोर्सिंग के बजाय उम्मीदवारों को अनुबंध के आधार पर नौकरी दी जाएगी। इससे उम्मीदवारों को रोजगार स्थायिता मिल सकेगी, क्योंकि यह नियुक्तियां आउटसोर्सिंग नहीं, बल्कि “Contractual Deployment” मानी जाएंगी।

अब HKRN के तहत चयन 80 अंकों के आधार पर होगा। पहले यह चयन 100 अंकों के आधार पर होता था, लेकिन पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने सामाजिक और आर्थिक मानदंडों के लिए निर्धारित अंकों पर रोक लगा दी थी। नए सिस्टम में उम्मीदवारों का चयन मुख्य रूप से उनकी आय, कौशल, आयु और गृह जिले के आधार पर किया जाएगा।

आय के अनुसार उम्मीदवारों को अंक दिए जाएंगे। यदि किसी उम्मीदवार की वार्षिक आय 1 लाख 80 हजार से कम है, तो उसे 40 अंक मिलेंगे। अगर आय 1 लाख से 1 लाख 80 हजार के बीच है, तो उसे 30 अंक मिलेंगे। आय अगर 1 लाख 80 हजार से 3 लाख के बीच है, तो 20 अंक मिलेंगे और अगर आय 3 लाख से 6 लाख के बीच है, तो केवल 10 अंक मिलेंगे।

कौशल योग्यता के लिए उम्मीदवारों को 5 अंक मिलेंगे, और यह अंक SCVT/NCVT/NSQF/SVSU विश्वविद्यालय या अन्य किसी कौशल योग्यता डिग्री/डिप्लोमा धारकों को दिए जाएंगे। अगर उम्मीदवार के पास पद से अधिक शैक्षणिक योग्यता है, तो उसे अतिरिक्त 5 अंक मिलेंगे। इसके अलावा, ग्रुप C और D सरकारी भर्तियों के लिए CET (Common Eligibility Test) पास करना अनिवार्य होगा, जिसके लिए HKRN की भर्ती में 10 अंक मिलेंगे।

उम्र के हिसाब से भी अंक दिए जाएंगे। यदि उम्मीदवार की आयु 18 से 24 वर्ष के बीच है, तो उसे 0 अंक मिलेंगे। यदि आयु 24 से 36 वर्ष के बीच है, तो 10 अंक मिलेंगे और यदि आयु 36 से 60 वर्ष के बीच है, तो 5 अंक मिलेंगे।

गृह जिले में नौकरी की प्राथमिकता के लिए भी उम्मीदवारों को 10 अंक मिलेंगे। यदि उम्मीदवार अन्य जिले में नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे कोई अंक नहीं मिलेगा।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि अब अनुभवी उम्मीदवारों या सामाजिक मानदंडों के आधार पर कोई अंक नहीं मिलेंगे। जैसे कि परिवार में कोई सरकारी नौकरी नहीं, अनाथ या विधवा होने पर भी कोई अंक नहीं मिलेगा।

इस नए सिस्टम के तहत उम्मीदवारों का चयन उनकी योग्यता, आयु और अन्य मापदंडों के आधार पर किया जाएगा। इससे चयन प्रक्रिया अधिक पारदर्शी और निष्पक्ष होगी।