8th Pay Commission: 8 वें वेतन आयोग को लेकर सरकार का बड़ा फैसला, जानिए किन कर्मचारियों की बढ़ेगी सैलरी

Top Haryana, New Delhi: 8 वें वेतन आयोग को लेकर सरकार ने जब से ऐलान किया है इसके बाद में सरकारी कर्मचारियों के पेंशन राशि बढ़ाने व इसमें बदलाव करने को लेकर काफी चर्चा चल रही है लेकिन इसके बारे में सरकार ने बड़ा फैसला लिया है जिसमें 8 वें वेतन आयोग केवल बेसिक सैलरी वाले सरकारी कर्मचारियों पर ही लागू होगा।

फिटमेंट फैक्टर का अर्थ क्या है?

इसके बारे में सरकार का कहना है कि 8 वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कारक (फिटमेंट फैक्टर) 2.86 होता है। तो इसका मतलब यह नहीं है कि सैलरी और पेंशन में भी इतनी ही गुना बढ़ोतरी की जाएगी। वेतन वृद्धि कारक केवल बेसिक सैलरी लेने वाले सरकारी कर्मचारियों पर ही लागू होता है ना कि अधिक वेतन प्राप्त करने वाले सरकारी कर्मचारियों पर लागू होगा।

जानकारी के अनुसार 8 वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कारक (फिटमेंट फैक्टर) 1.92 से 2.86 के बीच का हो सकता है। लेकिन वेतन वृद्धि कारक (फिटमेंट फैक्टर) एक (multiplier) होता है, जिसका उपयोग सरकार कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में संशोधन के लिए करती है। जबकि फिटमेंट फैक्टर को लेकर एक को भ्रम भी है।

वेतन और पेंशन राशि में बढ़ोतरी वेतन वृद्धि कारक (फिटमेंट फैक्टर) के अनुपात के अनुसार क्यों नहीं होगी?

वित्तीय एक्सप्रेस की जानकारी के मुताबिक अधिक सैलरी लेने वाले कर्मचारियों पर फिटमेंट फैक्टर का इतना प्रभाव नहीं पड़ेगा, क्योंकि कुल वेतन आयोग में कई प्रकार के संघटक भी मिले होते हैं। वेतन और पेंशन राशि में संशोधन करने के दौरान, पे पैनल कई प्रकार के दृष्टिकोण पर नजर रखता है, जैसे कि मंगाई भत्ते को बेसिक सैलरी के साथ सम्मिलित करना और कई अन्य DA को जोड़ना या घटाना। इससे यह तय होता है कि फिटमेंट फैक्टर केवल बेसिक सैलरी लेने वाले सरकारी कर्मचारियों पर ही लागू होगी।

आसान शब्दों में समझने के लिए 7वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कारक (फिटमेंट फैक्टर) 2.57 था जिसमें बेसिक सैलरी 7 हजार रुपये से बढ़ाकर 18 हजार रुपये हो कर दी गई थी। लेकिन असल में वेतन आयोग में बढ़ोतरी पर चर्चा करें तो स्तर 1 से लेकर 3 के सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन की आम तौर पर 15 प्रतिशत की ही बढ़ोतरी हुई। लेकिन स्तर 4 से लेकर 10 के कर्मचारियों को इससे अधिक बढ़ोतरी मिली है।

6वें वेतन आयोग के बारे में बात करें तो वेतन वृद्धि कारक केवल 1.86 था, लेकिन सैलरी और पेंशन राशि में 54 प्रतिशत वृद्धि हुई। इसका मतलब यह साबित होता है कि फिटमेंट फैक्टर के अधिक होने का यह अर्थ नहीं है कि सैलरी में भी उतनी ही वृद्धि की जाएगी।

पहले वाले वेतन आयोगों में बढ़ोतरी हुई

दूसरा वेतन आयोग: 14.2 प्रतिशत

तीसरा वेतन आयोग: 20.6 प्रतिशत

चौथा वेतन आयोग: 27.6 प्रतिशत

पांचवां वेतन आयोग: 31.0 प्रतिशत

छठा वेतन आयोग: 54.0 प्रतिशत

सातवां वेतन आयोग: 14.3 प्रतिशत

आठवां वेतन आयोग कब स्थापित होगा?

जब तक 8 वें वेतन आयोग को जारी करने की तिथि पास आ रही है, इसमें सरकारी कर्मचारी व पेंशनर्स अच्छी वेतन राशि में बढ़ोतरी की आशा कर रहे हैं, ताकि इससे वे एक श्रेष्ठ और गौरवपूर्ण जिंदगी जी सकें। जानकारी के अनुसार 8 वें वेतन आयोग को अप्रैल 2025 में नियमानुसार से जारी होने की उम्मीद है।

अस्थायी न्यायिक समिति ने सरकारी कर्मचारियों के पक्ष में सुझाव दिया था कि नए वेतन आयोग के नियम और शर्तों में वेतन, अन्य लाभों, भत्तों, ग्रेच्युटी और पेंशन जैसी सेवानिवृत्ति लाभों की आलोचना भी शामिल होनी चाहिए।